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在個(gè)人調(diào)查服務(wù)方面，很多人第一個(gè)想法便是調(diào)查你的另一伴。然而，個(gè)人調(diào)查可調(diào)查的屬性及人物比你想像的更為廣泛。子女、家傭及職員等都可以是個(gè)人調(diào)查的目標(biāo)。
子女到了叛逆期，做事情很多時(shí)不愿意告知，但子女早出晚歸，作為父母的，怎可能不擔(dān)心？
家中的長(zhǎng)者在家傭的照顧下常常受傷，家中數(shù)件首飾不翼而飛，作為雇主可以如何處理呢？
對(duì)家公司為何會(huì)出現(xiàn)了一個(gè)和本公司基乎一式一樣的方案呢？
面對(duì)以上日常生活中出現(xiàn)不同的情況，我們可以如何處理？我們公司的度身訂做個(gè)人調(diào)查方案便是其中一個(gè)可以幫助你的辦法。
背景調(diào)查
和不同人物合作都要小心緊慎，基本的背景調(diào)查是防止被騙的根本。一個(gè)合作項(xiàng)目的成敗，除了天時(shí)，便看人和。人的可靠性是尤其重要。一個(gè)可靠的合作方，可以令合作成功度以倍數(shù)增長(zhǎng)，相反，不可信的合作方，除了令項(xiàng)目失敗以外，更可以令你賠上多年來(lái)的努力。
除此以外，在雇用關(guān)鍵性的崗位前，背景調(diào)查也是尤為重要。一個(gè)人的背景，可以影響甚遠(yuǎn)，為公司篩選到合適和可靠的員工，是有關(guān)公司前景的把關(guān)。除了了解員工的工作能力以外，訴訟事項(xiàng)和誠(chéng)信情況都是極其重要的一環(huán)。公司中高層，更會(huì)接觸到企業(yè)的核心機(jī)密，把握著核心的資源和客戶(hù)，對(duì)公司日常的營(yíng)運(yùn)都有重于泰山的影響。當(dāng)然，不少公司的人事部門(mén)會(huì)主動(dòng)要求求職者留下資料以作核實(shí)。不過(guò)，請(qǐng)想想，有多少信息的全面性，能留給貴公司的資料必然是對(duì)員工有利的資料，所以背景調(diào)查可以幫你解決了不少問(wèn)題。
